CONSEILLER.ÈRE EN RESSOURCES HUMAINES ET MARKETING

Life Science Nutritionals inc.

Acton Vale, Montérégie
Publié il y a 4 mois

LOCALISATION: ACTON VALE
Nombre de poste: 1
Nombre d’heures: 37.5
Salaire: À discuter
Type de poste: Permanent \ temps plein \ jour
Entrée en poste: Dès que possible

DESCRIPTION

Tu aimerais faire partie d’une entreprise en pleine croissance? Tu veux faire partie d’une équipe RH professionnelle qui sait avoir du plaisir en travaillant, tous les jours? Situé à Acton Vale en Montérégie, Life Science Nutritionals se démarque en étant le leader canadien spécialisé dans le domaine des suppléments nutritionnels gélifiés. Si tu te joins à nous, tu participeras à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en faisant partie d’une équipe des ressources humaines agile. Tu désires miser notamment sur ton développement ainsi que celui de l’organisation. Ici, on établit et on maintient des relations de travail basées sur la transparence, le respect, la confiance mutuelle. Tout en offrant aux employés un milieu de travail convivial et sécuritaire. Si ça te parle, ce poste est pour toi.

TÂCHES

  • Participer, en collaboration avec l’équipe RH, aux processus complets de recrutement, de sélection, d’accueil & intégration pour les postes administratifs et syndiqués;
  • Coordonner la gestion des différents mouvements internes des employés syndiqués selon leur ancienneté;
  • Participer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents, de publicité et de développement de la marque employeur;
  • Maintenir la marque employeur et en assurer la cohérence;
  • Créer des affiches, des communiqués et documents corporatifs;
  • Communiquer de l’information via un logiciel lié aux télévisions;
  • Tenir à jour un calendrier de contenu, des montages photos et s’occuper des publications;
  • Gérer les plateformes de recrutement (Jobillico et Indeed);
  • Gérer les médias sociaux (Facebook et LinkedIn) et le site de l’entreprise;
  • Gérer le groupe Facebook d’employés;
  • Participer à la stratégie du rayonnement de l’entreprise;
  • Analyser et optimiser les statistiques dans le but d’investir aux bons endroits;
  • Contribuer à la prévention de la SST et au maintien d’une culture SST saine;
  • Supporter la gestion et le suivi des dossiers d’accident du travail (CNESST);
  • Favoriser à une saine gestion des dossiers d’invalidité;
  • Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques RH, du manuel des employés, et des programmes en vigueur;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe RH, afin d’assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des lois du travail (LNT et Code du Travail) ainsi que de la convention collective;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe RH à la gestion des programmes d’avantages sociaux;
  • Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d’employé;
  • Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Coordonner et mettre en place des formations qui répondent aux besoins spécifiques des équipes des gestionnaires;
  • Participer activement à la planification des activités sociales et de mieux-être;
  • Participer occasionnellement à la production de la paie (lors de congés);
  • Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Équité en emploi;
  • Posséder un baccalauréat en administration ressources humaines ou relations industrielles ou encore une combinaison d’études et d’expérience pertinente;
  • Avoir 1 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste;
  • Posséder des connaissances des lois et des règlements en matière LNT, CNESST, Code du travail, LATMP;
  • Être autonome, organisé, dynamique et avoir de l’initiative, de l’entregent et un bon jugement;
  • Posséder des aptitudes en communication et en résolution de problèmes;
  • Être capable à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles;
  • Être orienté vers les résultats;
  • Posséder des connaissances de la suite Office de Microsoft;
  • Bilinguisme niveau intermédiaire, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissances des médias sociaux;
  • Connaissances du système RH/Paie Dayforce de Céridan (atout);
  • Connaissances Canva ou un logiciel similaire;
  • Connaissances en paie (atout);
  • Français parlé et écrit avancés;
  • Anglais parlé et écrit débutants.

AUTRES

  • Un environnement de travail humain et agréable;
  • Un salaire compétitif selon ton expérience et bonification annuelle;
  • Un horaire flexible et hybride qui concilie travail-vie personnelle;
  • Horaire d’été;
  • Des assurances collectives complètes très avantageuses incluant télémédecine;
  • Programme d’aide aux employés et à sa famille;
  • Un programme REER-RPDB;
  • De la formation continue et de l’accompagnement professionnel de la part de l’équipe en place;
  • Des défis stimulants et de la diversité dans tes fonctions pour éviter l’ennui;
  • Des activités sociales organisées par notre comité social;
  • Mr. Freeze l’été et café gratuits à longueur d’année;
  • Un employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employés.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiGénie et Sciences, Production et manutention

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