AGENT.E D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION DES NOUVEAUX ARRIVANTS

Développement Val-Saint-François

Estrie, Windsor
Publié il y a 3 semaines

LOCALISATION: WINDSOR
Nombre de poste: 1
Nombre d’heures:
Salaire: Entre 45 656 $ à 54 562 $ par année
Type de poste: Contractuel / temps plein / jour
Entrée en poste: 21 janvier 2022

DESCRIPTION

On vous décrit comme une personne accueillante, dynamique et dotée d’un grand sens de l’organisation et des priorités ? Le développement régional vous passionne et vous avez des connaissances liées aux enjeux de l’immigration, de l’attraction des nouveaux arrivants et de l’employabilité? La MRC du Val-Saint-François est à la recherche d’une personne comme vous pour combler le poste d’agent(e) d’accueil et d’intégration. Sous la supervision directe de la coordonnatrice de Développement Val-Saint-François (DVSF), l’agent(e) d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action de la MRC du Val-Saint-François réalisé dans le cadre de la stratégie régionale du Réseau d’accueil estrien mise en place par la Table des MRC de l’Estrie (TME). Parallèlement, l’agent(e) d’accueil et d’intégration exerce un rôle de pivot entre la MRC, les autres territoires de l’Estrie
en lien avec le Réseau d’accueil et les organisations œuvrant dans l’attraction, l’accueil, l’intégration et la rétention des nouveaux arrivants. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae ainsi que leur lettre de présentation au plus tard le vendredi
21 janvier 2022 à 17 h, à l’adresse suivante : dvsf@val-saint-francois.com

TÂCHES

  • Soutenir la MRC du Val-Saint-François dans l’élaboration de son plan d’action, soit :
  • Alimenter la réflexion sur les actions devant être mises en place pour favoriser l’établissement de nouveaux arrivants dans une optique d’employabilité, d’attraction, d’accueil, d’intégration et de rétention;
  • Collaborer avec les partenaires du milieu afin de définir, planifier et élaborer une structure d’accueil et d’intégration à mettre en place dans l’ensemble du territoire de la MRC;
  • Piloter l’élaboration d’une politique d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants et veiller à sa promotion.
  • Veiller à la réalisation des actions ciblées dans le plan d’action, principalement :
  • Informer, accompagner et soutenir les personnes qui désirent s’établir sur le territoire de la MRC en les orientant vers les services appropriés;
  • Agir à titre de personne-ressource pour les thématiques en lien avec l’immigration et l’attraction de nouveaux résidents dans la MRC;
  • Effectuer des activités de réseautage, d’accueil et autres avec les populations immigrantes, les nouveaux arrivants, les entreprises et les organisations du territoire;
  • Mettre en place des activités de sensibilisation de la population et de formation des intervenants sur les thématiques liées à l’immigration;
  • Travailler de concert avec les communautés pour mettre en place les conditions favorables à l’attractivité et l’établissement durable de nouveaux arrivants sur le territoire de la MRC;
  • Développer divers outils et activités afin de valoriser la diversité, les échanges et le réseautage interculturels et afin de prévenir et contrer les préjugés et le racisme;
  • Orienter, le cas échéant, les personnes nouvellement arrivantes ou les entreprises intéressées par la main-d’œuvre immigrante vers les ressources appropriées du milieu.
  • Exercer un rôle de pivot entre les organisations locales et les autres organismes ou institutions concernés par ce projet :
  • Documenter les services offerts par les organisations œuvrant en immigration et celles qui œuvrent dans l’attraction de nouveaux résidents;
  • Veiller à la sollicitation des intervenants appropriés, lorsque nécessaire;
  • Siéger sur le comité des agents du Réseau d’accueil estrien pour représenter le territoire et travailler en étroite collaboration avec l’agente de liaison régionale du Réseau Estrien et l’organisme Vision attractivité;
  • Travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec l’agente de Place aux jeunes en région du Carrefour jeunesse emploi.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Détenir une formation universitaire ou collégiale dans le domaine social en développement régional ou dans toute autre discipline pertinente;
  • Expérience pertinente de trois (3) à cinq (5) ans et connaissance des enjeux spécifiques à l’immigration, à l’attraction de nouveaux arrivants et à l’employabilité dans la région;
  • Expérience dans la gestion et la coordination de projet;
  • Faire preuve d’une bonne capacité de communication et de médiation ainsi qu’une facilité à créer et maintenir des relations interpersonnelles;
  • Connaître les enjeux liés à l’accueil, la diversité culturelle et l’employabilité en région;
  • Être familier avec le territoire et les organisations du Val-Saint-François est un atout;
  • Démontrer une excellente maîtrise du français (parlé et écrit);
  • Le bilinguisme est un atout;
  • Être disposé à se déplacer entre les différentes municipalités du Val-Saint-François;
  • Détenir un grand sens de l’organisation et des priorités;
  • Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
  • Détenir de bonnes aptitudes pour la résolution de problème;
  • Être dynamique et accueillant et avoir de l’entregent;
  • Être rigoureux.

AUTRES

  • Contrat à temps plein d’une durée de 2 ans (novembre 2023);
  • Semaine de 35 heures;
  • Horaire de type variable avec possibilité de finir à midi les vendredis;
  • Politique de télétravail en vigueur;
  • Assurances et REER collectifs;
  • Lieu de travail : Windsor;
  • Salaire annuel en fonction de l’expérience : 45 656 $ à 54 562 $.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiEnvironnement, Génie et Sciences, Offre de services divers, Service à la clientèle

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